Konflikte erkennen und erfolgreich lösen

 

Wo Menschen zusammenarbeiten, gehören Konflikte zum Alltag. Unterschiedliche Sichtweisen, Prägungen und Arbeitsmethoden bestimmen unser Leben. Fortgeschrittene Konflikte beeinträchtigen unsere Wahrnehmungs- und Denkfähigkeit oft so sehr, dass wir die Dinge nicht mehr objektiv und klar sehen können. Stress, angespanntes Arbeitsklima bis hin zu persönlichen Aggressionen sind Kennzeichen von Konflikten. Erkennen und verstehen wir diese Konflikte jedoch frühzeitig, können sie konstruktiv und partnerschaftlich mit allen Beteiligten gelöst werden.

 

Unsere Angebote für ein lösungsorientiertes Konfliktmanagement:

 

Konfliktvorbeugung

Die effizienteste Methode mit Konflikten umzugehen ist, sie erst gar nicht entstehen zu lassen. Dazu ist es notwendig die Ursachen und Dynamiken, die sich hinter Konflikten verbergen, zu verstehen. Im Seminar lernen wir diese Ursachen näher kennen, wir erarbeiten Lösungsmöglichkeiten und beschäftigen uns in diesem Zusammenhang mit den wesentlichen Grundlagen der Kommunikation.

 

·       Konfliktbewältigung

Hat sich ein Konflikt in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Organisation bereits verfestigt, dann ist es sinnvoll, spezielle Methoden aus dem Coaching und der Unternehmensberatung anzuwenden.

Dies erfolgt je nach Bedarf durch Einzel- oder Teamcoaching, Workshops sowie der Erarbeitung von für allen Beteiligten tragbaren Lösungsansätzen.

 

„Das Geheimnis des Erfolgs ist, den Standpunkt des Anderen zu verstehen.“

    Henry Ford

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